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拿 MBTI 当招聘标准？中小企业人才测评最容易踩的三个误用

4 小时之前

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很多中小企业花钱做了MBTI测评，报告最后锁进柜子。问题不在工具本身，在于把它当筛人的仪器用。这篇讲清三个最容易踩的误用：拿它卡招聘、给员工贴标签、做成一场活动，并给出五步落地方案。