绩效评估只由老板一个人打分，测出来的其实是能见度，不是贡献度。本文拆解一元评价为什么必然失准、360度评估真正值钱的地方为什么是视角之间的分差，并给出维度、权重、评价人、周期四个落地参数，附一笔凭印象用人的成本账。
标签-人才盘点
招聘、培训、绩效数据分散在Excel里，HR每月花3人×5天手动核对，人才盘点要1-2周。零代码工具通过员工ID自动关联模块数据，形成动态人才画像，让数据自动对齐，帮企业省下18万人力成本。
9i57
杰夫：做简单、真实的自己