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全公司只有你一个人在打分，这张绩效表就已经废了

17 小时之前

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绩效评估只由老板一个人打分，测出来的其实是能见度，不是贡献度。本文拆解一元评价为什么必然失准、360度评估真正值钱的地方为什么是视角之间的分差，并给出维度、权重、评价人、周期四个落地参数，附一笔凭印象用人的成本账。