最近刚刚读完《高效能人士的七个习惯》这本书，获益良多，这是一部类似教科书般的书籍！可以拿生活中的各种事情加以演练和实践。回顾过往也让我想通了很多事情，作者说他只是将前任的智慧加以整理。感觉的确是这样，书里面的很多道理在其他的书上或多说少都有体现，但这么系统，这么容易理解并可以直接去实践的比较少！。强烈推荐大家去看看！
书中主要讲述了每个人应该养成的7个习惯。这7个习惯养成了，人将活的十分幸福，成功。其中依赖期到独立期有三个习惯：积极主动、以始为终、要事第一，这三个习惯我觉得我做的还不错。但是独立期到互赖期的三个习惯（分别是：双赢思维、统合综效、知彼解己）我觉得我做的很差劲，回想之前工作上的经历就清晰明了！
最后一个习惯是“不断更新”，强调成长是一个过程，养成一个习惯也是一个过程。需要通过身体、精神、智力，情感/社会四个层面不断的自我平衡更新。是一个不断求进的过程。
下面我以我的理解，来解释、认知和自我剖析一下这7个习惯：
积极主动
积极主动跟我之前看的一本书《被讨厌的勇气》阐述的思想和道理是一样的！跟阿德勒的心理学说是一样的道理。当然很多人也提出类似的思想，是反佛洛依德的决定论的。每个人都可以决定自己的人生，你想成为什么样的人，想要一种什么样的生活状态，全在于你自己的选择。并非是外界和环境说决定的。
里面讲了一个很有趣的事情，给不同的人不同的暗示后，再一起去看一幅画，有的人看到的是一位妙龄少女，有的人看到的是一位老婆婆。其实都没有对错，只是看事情的眼光和角度不一样。一旦你了解了另一波人说知道的前提，再仔细观察，就会恍然大悟。
积极主动这个习惯是首先我们要认清自己能够改变自己！然后用积极的态度去行动。
当然这是需要在一些原则和良知的前提下。愿意去做出承诺，并实现承诺的能力。
同时告诉我们要更多的专注于影响圈，而不是关注圈。比如最近的新冠病毒疫情，很多人天天关注微博上的新闻和数字，但很多方面是普通大众没办法去影响到的。何不在影响圈多做一些事情呢，比如劝家人不要外出聚餐，自己做到勤洗手尽量不要外出。因为影响圈是你可以实际附注行动的，但关注圈却是你无法为之去做些什么的。
随着你影响圈的变大，慢慢的就会跟你的关注圈重合。
过分专注于关注圈，就可能形成空想！这块我是有一点的，与其无能为力的空想，不如想想当下可以为之做一些什么！然后立即行动起来。
以始为终
做一件事情，你的最初内心真正的远景是什么呢？在做这件事情的时候要时刻牢记最初的愿景。
我们很多时候称之为初心，因为世事难料，基本上所有的事情不会如我们期待中的发展，因此很多人其实是忘了初心，甚至违背了初心的。以始为终我相信就是要强调这一点，你究竟要的是什么。
其实看看各种组织，为什么一定要有一个摇旗呐喊的人呢！就是要提醒组织，这个组织的方向是哪里，这个组织要实现什么样的目标。以始为终是一种领导能力！是把控方向盘的作用。于个人来说，更多的是要询问自己想要成为一个什么样的人，想要拥有什么样的生活才会觉得是幸福的，才会认为是自己想要的。
有了这些，做事情的时候就会有一个标杆，有一个衡量！否则人总是会不知所措，迷茫。
要事第一
这就有点像我之前看过的时间管理的数据！我在北京的第一个工作，老板就跟我们讲述了时间管理的四个象限：
会时间管理的人，每天都能明确下一步应该优先做什么事情！能把各种事情列入自己的四个象限之中。然后决定做不做，以及什么时候去做，是不是要授权别人去做！
在这块最重要的可能是要有说“不”的勇气！特别是对于3/4象限的事情。
当然这四个象限里面的事情也并不是永远呆在自己的象限里的！而且时间管理也不仅仅只是工作中的。每个人在这个社会中有不同的身份，不同的身份要做的要事是不一样的！一定做好角色的自我管理。比如陪孩子玩游戏在父亲的角色里是非常重要的事情。在平常是不重要不紧急的事情。
我们应该满足自己所处各种角色中的所有要事的均衡发展。
双赢思维
我觉得我非常欠缺这种思维。我可能更多用的是赢输的思维，对于自己不在意的是输赢的思维。我很少用到双赢的思维。
这大概是我很厌烦职场氛围的原因吧！我从来没有想到应该去考虑事情是有双赢的状态的。人之所以没考虑到双赢是因为人的本质是自私的！而且认为“蛋糕”是有限的，你吃了我就没得吃！所以一定要去挣。
但是资源在现今社会是充足的！并不是几个人在荒岛或漂泊在独木舟上的状态。可以互相都得利的！也许你赢了得到2块，双赢各自得1块，但是双赢下大家都很开心，你是多了一个朋友，而非多一个敌人！最重要的是为下一次合作建立起了基础。
通过后面几次和谐的合作，总得获益肯定是会高于2块钱！
另外实现双赢的状态，最重要的还有是要了解大家各自都想要赢得什么？别人的关注的可能跟你的是不一样的！只有坦诚的各自理解彼此的诉求，才可能出现一个双赢的局面。
要实现双赢我想最重要的还是倾听和理解别人的需求吧！然后让别人理解我们的需求，在其中找一条各自都有利益的路径，在工作和合作中都不会是一锤子买卖！要想长久就必须以双赢为目标。
知彼解己
最好的沟通方式是移情聆听！能做到这一点会非常的了不起。
基本上的误解，是我们没有站着对方的角度去考虑。每个人都不一样，这就增加了移情的困难，你要把自己设想成为对方那要的环境，角色去理解对方所说的话。特别是对方在情感方面的倾诉的时候。“移情”说的是在情感部分要站着别人的角度去考虑。
非情感的不同观点，可能是没办法感同身受的，我们彼此尊重就可以了。
每个人都有自己的人生观，价值观，人生原则。但不要随便把自己的这些随便套在别人身上而去评论人家。移情也不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。
我觉得我在沟通这块太过于理智了！太过于以自己的价值观去要求别人了。特别是跟女性沟通的时候，男性和女性天生不同，男生觉得女生很多不可理喻的地方，其实如果你更深入的去理解有可能就理解了。就像是喜剧之王里的一幕：
“周星驰演戏累了一天晚回家，张柏芝就各种抱怨，问对方是不是要抛弃她”，最后周星驰直接抱着她说“我爱你”。
其实当下张柏芝并不是要真的抱怨，而是想要知道对方是爱自己的！一定要理解说话一方当下的情感诉求和真正表达的诉求！
除了理解别人，同时也要让别人理解自己，我们沟通都偏向于理性的沟通。但如果前提对方都不信任你，你与对方没有一定的感情基础！别人也很难会愿意去理解你。所以自己的诚信和感情投资也是非常的重要。
综合统效
这是我有点没太看明白的一章，感觉应该是“海纳百川，有容乃大”的意思吧！
我很喜欢在第一家公司“礼意久久”的工作气氛，大家都能贡献自己的意见，朝着同一个目标前进，一起就像是战友一样！那种激情和斗志是非常有效率也非常有成就感，有主人翁的感觉的。
我想大概就综合统效想要表达的吧，这是能让一群人在一起共同出力，有家的感觉。我想这跟很多互助会是一样的道理吧。
所有的成果是大家共同创造出来！就像是一捆筷子一样。有科学实验说明，两根筷子所承担的重量是大于它们各自承担重量之和的。也就数说1+1是大于2的。
每个人都是不一样的！看问题的角度也是不一样的！当你能获得更多角度看到同一个问题的看法，你会有发现新大陆的视野。所以这个世界充满差异是非常美好的一件事情。
不断更新
我特别同意通过身体、精神、智力，情感/社会四个层面不断的自我平衡更新。
我记得海贼王里索罗说过一句话“人经历过一次又一次的风浪会变得更强，可是船不一样，对它而言，日积月累下来的只有伤痛”。
人是会越来越强的，把自己的人生时间轴这条线拉长一点，你会发现自己现在所做的是很多年前自己认为自己做不到的！无论身体、精神、智力、情感都是有极限的！但突破当下的极限，极限就会成为常态。然后继续突破下一个极限。
人无完人，所以我们永远都有进步的空间。各个层面都不要安于当下
